Derzeit sind viele Studierende auf der Suche nach Abschlussarbeiten \u00fcber Initiativbewerbungen bei Unternehmen oder auch \u00fcber Kontakte, die von Professoren hergestellt werden. Von unseren Kooperationspartnern erhalte ich die R\u00fcckmeldung, dass einige Bewerbungen schon alleine am Erscheinungsbild scheitern.\u00a0 Sprachlicher Ausdruck, Rechtschreibung, Zeichensetzung usw. gelten schon als deutliche Hinweise auf das Profil des Bewerbers: „Wer sich mit der Bewerbung keine gro\u00dfe M\u00fche gibt, wird auch bei seiner Arbeit Sorgfalt nicht einbringen.“ lautet die Hypothese. Das Internet bietet viele Ratgeberseiten zu diesem Thema. Textverarbeitungssysteme enthalten Rechtschreibpr\u00fcfungswerkzeuge. Also bitte Professionalit\u00e4t beweisen und diese digitalen Hilfen verwenden. Das gilt nicht nur (aber hier ganz besonders) f\u00fcr angehende Informatiker.<\/p>\n
Ein schwieriger Punkt ist der Vorschlag eines Themas. Als Externer ist es kaum einzusch\u00e4tzen, welches Thema f\u00fcr eine Firma interessant ist. Darum empfehle ich lieber einen Themenbereich vorzuschlagen und zugleich Offenheit und Aufgeschlossenheit zu zeigen. Wichtig ist es, den Dialog in Gang zu bringen, und daf\u00fcr wird es hilfreich sein, Interesse an dem Unternehmen zu bekunden und nach aktuellen oder zuk\u00fcnftigen Themenfeldern zu fragen. Im \u00dcbrigen k\u00f6nnen Studierende und Unternehmen Abschlussthemen vorschlagen, die Entscheidung \u00fcber die Vergabe eines Themas obliegt aber grunds\u00e4tzlich der Hochschule auf der Grundlage der Pr\u00fcfungsordnung. Die dazu n\u00f6tigen Abstimmungen erfolgen konstruktiv und f\u00fchren in der Regel zu einem f\u00fcr allen Beteiligten akzeptablen Ergebnis.<\/p>\n
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